Arbeitsverträge, Bewilligungen, Bestimmungen & Sozialversicherungen

Der Arbeitsvertrag

Wie kenn ich sicherstellen, dass meine Unternehmung keine Arbeitskonflikte haben wird?
Sie können das Risiko des Arbeitskonfliktes reduzieren, indem Sei das Arbeitsverhältnis mit einem guten Arbeitsvertrag starten. Der Arbeitsvertrag ist die verbindliche rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis; er legt auf klare und übersichtliche Weise die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest.

Ja, aber das wird den Angestellten nicht daran hindern, mit uns einen Konflikt zu starten?
Der gute Arbeitsvertrag schützt Sie vor Risikosituationen (Gericht, Zeit- und Kostenaufwand) dank seiner vollständigen Transparenz .

Was ist der angeeignete Arbeitsvertrag für meine Unternehmung?
P C & T setzt für Ihr Unternehmen verlässliche Arbeitsverträge auf, die auch vor den rechtlichen Instanzen Bestand haben. Zugleich berücksichtigen diese Verträge Ihren sozialversicherungsrechtlichen Rahmen sowie Ihre Betriebs- und Spesenreglemente. P C & T unterstützt Sie auch bei allen Rechtsfragen, die sich anlässlich der Vertragsunterzeichnung ergeben. Dies gilt ebenso für Fragen hinsichtlich der Leistungen, die Ihr Unternehmen dem Mitarbeiter bietet.

Die Arbeitsbewilligung

Ist es schwierig eine Arbeitsbewilligung zu erhalten?
Wie leicht sich eine Arbeitsbewilligung beschaffen lässt, hängt von der Staatsangehörigkeit des Antragstellers ab. Während das Verfahren für Bürger aus EU-Mitgliedstaaten vergleichsweise unkompliziert ist, kann sich der Prozess bei Angehörigen dritter Staaten als langwierig und mitunter schwierig erweisen.

Wie kann ich den Arbeitsbewilligunsprozess für meine Unternehmung erleichtern?
Unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls setzt P C & T die Anträge für Ihr Unternehmen auf. Dabei ist kein Fall zu komplex. Als bevorzugter Ansprechpartner der zuständigen Behörden bietet P C & T umfassende Unterstützung während des gesamten Verfahrens mit dem Arbeitsdienst.

Mit P C & T haben Sie nicht nur Zugriff auf fundiertes Know-how, sondern auch einen Partner, der effektiv Einfluss nehmen kann und so den Erfolg Ihres Vorhabens gewährleistet.

Die Allgemeinen Bestimmungen des Unternehmens

Wie kann ich für die Mitarbeiter meiner Unternehmung eine guten Rahmen setzen?
Fordern Sie P C & T auf, die angeeigneten allgemeinen Bestimmungen für Ihre Unternehmung zu gründen. Die allgemeinen Bestimmungen haben den Zweck, faire Rahmenbedingungen festzulegen sowie die Rechte und Pflichten aller Angestellten klar abzugrenzen.

Wer kann mir garantieren dass die allgemeinen Bestimmungen den Frieden sichern?
Die allgemeinen Bestimmungen sorgen für einen reibungslosen Betriebsablauf und vermeiden Konflikte am Arbeitsplatz. Kommt es dennoch hin und wieder zu Konflikten, so bieten die allgemeinen Bestimmungen die Rahmenlösung für die beste Entscheidung.

Wie kann man die besten allgemeinen Bestimmungen aufsetzen?
P C & T unterstützt Sie sowohl bei der Ausarbeitung der allgemeinen Bestimmungen, die auf die speziellen Umstände in Ihrem Unternehmen zugeschnitten sind, als auch bei deren Umsetzung.

Damit verfügen Sie über einen förmlichen Rahmen, der den arbeitsrechtlichen Regelungen entspricht und an dem Sie und Ihre Angestellten sich orientieren können. Im Ergebnis schaffen Sie ein harmonisches Betriebsklima, das eindeutig zu einer Verbesserung der Arbeitsproduktivität beiträgt.

Die Sozialversicherungen und Pensionskasse

Welche Sozialversicherungen und Pensionskasse für meine Unternehmung?
P C & T handelt vollkommen neutral und unterstützt Sie dabei, die Leistungen und Prämien für AHV, IV, ALV, Unfallversicherung, Taggeldversicherung sowie die Absicherung gegenüber sonstigen Risiken optimal zu gestalten und Prämien so kostspielig wie möglich zu verhandeln.

Ferner kann die Pensionskasse für die Beschäftigten Ihres Unternehmens massgeschnitten neustrukturiert resp. optimiert werden, damit Sie den grössten Nutzen im Hinblick auf das Preis-Leistungs-Verhältnis und vor allem auf die steuerlichen Folgen erzielen.